اخر الاخبار:
  • بلدية الشارقة تطلق ملتقى الشارقة الثاني للهندسة بعنوان "هندسة المستقبل"
  • بلدية الشارقة تنظم زيارة تفقدية للمواقف المخصصة لسيارات الرحلات المتنقلة
  • بلدية الشارقة تتوج إنجازات العام 2019 بحصولها على أيزو الصحة والسلامة المهنية45001
  • بلدية الشارقة تعزز احتراف موظفيها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية
  • بلدية الشارقة تستحدث الزراعة العمودية للاعتناء بأكثر من 1000 نوع نبات
  • بلدية الشارقة تطلع على أفضل الممارسات في مجال التحول الرقمي بإسبانيا
  • بلدية الشارقة تعزز مكانة اللغة العربية وتحتفل بيومها العالمي
  • المجلس البلدي وبلدية الشارقة يطلعان على سير العمل في إزالة العزب المخالفة
  • بلدية الشارقة تُثري كرنفال الشارقة للأطفال واليافعين بورش عمل مبتكرة
  • بلدية الشارقة تطلع على أحدث سيارات المسح الرقمي للمواقف العامة في هولندا

تمكين الوصول

تغيير حجم النص

استخدم الأزرار لتكبير حجم النص وتصغيره

خيارات الوصول

استخدم زر التبديل أدناه لتبديل التباين.

ألوان كاملة
عكس الألوان
الرمادي الألوان

تمكين الوصول إلى

العنوان الفرعي استمع إلى محتويات الصفحة بالنقر على زر القراءة

تعرف على المزيد

لمعرفة المزيد حول تمكين الوصول يرجى الاطلاع على

بلدية الشارقة تعزز احتراف موظفيها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية

12/25/2019

​بحضور سعادة ثابت سالم الطريفي مدير عام بلدية مدينة الشارقة نظمت إدارة الموارد البشرية بالمبنى الرئيسي  للبلدية في منطقة المصلى دورة تدريبية حول "محترف بطاقة الأداء المتوازن" قدمتها الدكتورة داليا حافظ على مدار يومين، واستهدفت البلدية من خلال هذه الدورة سعادة مساعدي المدير العام ومديري الإدارات، بهدف تعريفهم على أسس القياس المتزن لتحقيق الأهداف الاستراتيجية ونشأة وتطور نموذج بطاقة الأداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية ومراحل التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الأداء المتوازن والمحاور الأربعة للبطاقة واستخدام أداة متابعة ومراقبة المؤشرات والعمليات والإجراءات الداخلية من خلال تطبيق 360 درجة.
وأكد سعادة ثابت سالم الطريفي مدير عام بلدية مدينة الشارقة أن البلدية تحرص بشكل دائم على زيادة كفاءة الموظفين وثقافتهم لتحسين جودة العمل والتطوير المستمر به من خلال تقديم أفكار ابداعية وابتكارية تعزز من مسيرة تميز البلدية، ولذا تعمل بشكل سنوي على وضع برنامج تدريبي يتم خلاله تقديم دورات تدريبية متنوعة في مختلف مجالات العمل وتستهدف خلالها جميع الموظفين وإتاحة الفرصة لهم بالمشاركة في هذه الدورات المتخصصة التي يقدمها بيوت الخبرة لديهم المهارة اللازمة في تقديم أفضل المعلومات وأكثرها أهمية.
من جانبها أوضحت ريم عبد الله الروسي مدير إدارة الموارد البشرية في بلدية مدينة الشارقة أن الدورات التدريبية التي يتم تنظيمها بشكل مستمر طوال العام تأتي بناءً على توجيهات سعادة ثابت سالم الطريفي مدير عام البلدية، حيث تعتبر حافزاً من حوافز التشجيع على الابداع وزيادة الكم المعرفي لدى الموظفين والإلمام الشامل بكل المعلومات المتعلقة بطيبعة عملهم، مشيرة إلى أن البلدية لديها خطة سنوية تتوافق مع احتياجات جميع الإدارات من الدورات ليتم تنظيمها على مدار العام .