بلدية-الشارقة-تطلق-منصة-رقمية-ابتكارية-لإدارة-مهام-الموظفين-وفرق-العمل-واللجان

 

​لتعزيز التنافسية الإيجابية وتطوير الأفكار في بيئة العمل

بلدية الشارقة تطلق منصة رقمية ابتكارية لإدارة مهام الموظفين وفرق العمل واللجان

أعلنت بلدية مدينة الشارقة عن إطلاق منصة ذكية رقمية ابتكارية هي الأولى من نوعها، لإدارة مهام الموظفين اليومية من خلال  تغذية المنصة بالمهام التي يتم تنفيذها خلال كل أسبوع، كما يمكن استخدامها من قبل كافة اللجان في البلدية وفرق العمل التي يتم تشكيلها بصورة دائمة، وذلك لتعزيز أداء الموظفين وتوثيق كل الأعمال التي قاموا بها، كما أطلقت البلدية دليلاً شاملاً خاصاً حول آلية استخدامها والهدف منها وكل التفاصيل الأخرى المتعلقة بها وتعميمه على الموظفين، حيث تعتبر البلدية أول جهة حكومية في الإمارة تطلق هذه المنصة.
وتفصيلاً صرحت ريم عبد الله الروسي مدير إدارة الموارد البشرية أن المنصة تجسد حرص البلدية على متابعة كافة المهام الموكلة للموظفين والمستجدات التي يقومون بها لتعزيز منظومة العمل بالأفكار الإبداعية والابتكارية، كما تهدف إلى توثيق مهام كافة الموظفين العاملين في مقر العمل والعاملين بنظام العمل عن بعد لتحقيق مبدأ الشفافية بين الموظف والمسؤول عند تقييم الأداء السنوي، كما تعتبر هذه المنصة أداة فعالة لمتابعة وتطوير الأداء ومعرفة الإنتاجية في العمل.
وأوضحت أن منصة متابعة الموظفين وسيلة من وسائل متابعة فرق العمل وحصول الموظف على التغذية الراجعة حول الأداء والأعمال المنجزة لديه، وتساهم من خلال هذه التغذية في تطوير الأداء وبذل المزيد من الجهود بما ينعكس إيجباً على بيئة العمل وتحقيق التنافسية الإيجابية، وهو ما تحرص عليه البلدية لتطوير العنصر البشري وزيادته خبراته وتنمية مهاراته.
وأشارت مدير إدارة الموارد البشرية  إلى أن المنصة تمكن المسؤول المباشر من الاطلاع على مهام الموظف بحيث يمكنه اعتماد أو إرجاع أو رفض المهام للتعديل عليها وإعادة إضافتها مرة أخرى للتدقيق عليها وبهذه الحالة لن يتم إرجاعها للموظف سواء تم قبولها أو رفضها، حيث تحرص البلدية على وضع وتطوير منهجيات لتقييم الموظفين والإدارات والقطاعات ككل بما يتماشى مع استراتيجيتها في تحقيق النمو والتطوير المؤسسي وتحقيق الريادة والتنافسية.