192014

 

اعتمدت بلدية مدينة الشارقة  ترقية 556 موظفاً وموظفة، منهم (160) من المواطنين و(200) من الوافدين، إضافة إلى (196) من العاملين بنظام المكافأة الشاملة. وقد شملت الترقيات مختلف إدارات وأقسام البلدية بجميع مستوياتها الوظيفية في إطار الموازنة المخصّصة، وذلك تنفيذًا للتوجيهات السامية لصاحب السمو الشيخ الدكتور  سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم إمارة الشارقة، حفظه الله ورعاه، وولي عهده الأمين سمو الشيخ  سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي، نائب الحاكم ورئيس المجلس التنفيذي، بتوفير بيئة العمل المتميزة في دوائر حكومة الشارقة وتعزيز الاستثمار في الموارد البشرية للرقي بالخدمات المقدمة للجمهور نوعاً وكمّاً وتماشياً مع إستراتيجية بلدية مدينة الشارقة لدعم قطاع الموارد البشرية ورفع مستوى أدائه وتشجيع الموظفين على بذل المزيد من الجهد والعطاء.
وقال سعادة رياض عبد الله عيلان مدير عام بلدية مدينة الشارقة أنه قد روعي في الترقيات المذكورة استكمال المرشحين لكافة الشروط والمعايير المعتمدة من دائرة الموارد البشرية بحكومة الشارقة، معبراً عن خالص شكره  وتقديره لصاحب السمو حاكم الشارقة على دعمه اللامحدود لبلدية الشارقة واعتماد سموه للموازنة المالية المخصّصة لها والتي كان لها بالغ الأثر في تشجيع العاملين في البلدية على مواصلة مسيرة العطاء والتنافس في تحقيق أعلى معدلات الإنتاج، مؤكداً أن العنصر البشري هو أساس التنمية الحضارية في أي مجتمع وأحد أهم أسس نجاح مسيرة دولتنا الحبيبة.
وذكر سعادته أن بلدية الشارقة تحرص على الارتقاء بمستوى أداء كوادرها البشرية واستقطاب المواطنين وتدريبهم وتأهيلهم من خلال برامج متكاملة لتطوير الأداء، لتمكينها من مواكبة التطورات المتلاحقة في شتى المجالات، وتكريس وتعزيز قدرات الموظفين على تطبيق مفاهيم إدارية حديثة ومتطورة وخاصة في مجال خدمة العملاء لتقديم أفضل الخدمات للجمهور ، وتحقيق أعلى معدلات الرضا بالإضافة إلى تبسيط الإجراءات، مشيراً  إلى أن البلدية تعمل على تشجيع روح الإبداع، وإطلاق الملكات والقدرات للكوادر البشرية وذلك من خلال توفير بيئة عمل تحفز الموظفين على التنافس والإبداع في العطاء والإنجاز.
ومن جانبه قال  سعادة سالم الجروان مساعد المدير العام لقطاع الدعم المؤسسي في بلدية مدينة الشارقة أن البلدية للعام الثالث على التوالي تقوم بترقية عدد كبير من الموظفين وذلك انطلاقا من إستراتيجيتها الرامية إلى تحفيز وتشجيع الموظفين على مزيد من الإنتاج وخلق بيئة وظيفية جاذبة للكوادر البشرية الوطنية، مؤكدا أن جميع الأشخاص الذين يستحقون الترقية تم ترقيتهم وفقا لما هو متبع في قانون الخدمة المدنية وذلك بعد قيام اللجنة المختصة بدراسة كافة الطلبات.
وأوضح أن إدارة الموارد البشرية وضعت برنامج متكامل يهدف إلى الارتقاء بمهارات وقدرات الموظفين الذين لم يحصلوا على تقديرات جيدة في الأداء الوظيفي خلال الفترة الماضية وذلك للارتقاء بهم، مؤكدا أن خطط وبرامج التدريب مستمرة على مدار العام لإطلاع الموظفين على أحدث البرامج العلمية والإدارية في كافة التخصصات المتعلقة بالعمل البلدي. كما وضعت الإدارة  جميع الموظفين الذين لم يحصلوا على ترقيات خلال السنوات الماضية على قائمة الترقيات في الميزانية الجديدة حرصا منها على تحفيزهم على الإنتاج وتعزيز سياسة الاستقرار الوظيفي.
وأشار إلى أن البلدية استطاعت من خلال الإجراءات التي اتخذتها خلال الفترة الماضية أن تكون من الدوائر الرائدة في جذب واستقطاب المواطنين، حيث تم تعيين 66 مواطنًا خلال العام الجاري وسوف يتم تعيين عدد آخر خلال الفترة المقبلة، وذلك بالتنسيق مع دائرة الموارد البشرية بالشارقة. كما تم وضع برنامج متكامل يهدف إلى تدريب وتأهيل الموظفين الجدد على العمل ومساعدتهم على إنجاز المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه.
 وقال سعادته أن البلدية وضعت ضمن إستراتيجيها خطة متكاملة لتلبية الاحتياجات التدريبية لموظفيها في مختلف قطاعاتها، مؤكداً أن هذه البرامج شهدت نجاحاً في تدريب وتأهيل وتوظيف الكفاءات البشرية وتطوير مهاراتهم وخبراتهم وتحفيزهم على الإبداع والابتكار والتميّز في مجالات مختلفة، مع الحرص دوماً على استقطاب الكفاءات الوطنية والتقنية المتميّزة على حد سواء.
وأوضح أن إدارة الموارد البشرية تحرص على تحقيق أعلى معدلات الرضا على المستوى الداخلي من خلال تقديم باقة من الخدمات المتكاملة للموظفين وتلبية احتياجاتهم عبر أقسام الإدارة.مشيراً إلى أن إدارة الموارد البشرية بصدد إطلاق 12 خدمة ذكية تتيح للموظفين إنجاز معاملاتهم بيسر وسهولة دون الرجوع المباشر إلى إدارة الموارد البشرية، معتبراً أن كل هذه الإجراءات تهدف إلى خلق بيئة عمل مثالية لتبقى البلدية في طليعة الدوائر الحكومية.
​